退職エントリーと書いて"禊 -misogi-"と読む
転職した
空が青かったからとかそんな理由ではなく、どちらかといえば空が灰色だから転職をした。
ちなみに時系列的には結構過去の話だったりするかもしれないし、未来の話かもしれない。正確に言えるのは、今年の出来事ということ。
ここから先も一部伏せつつ話す部分があるのだが、ご容赦頂きたい。
また、あくまで私が見聞きした事実と感想を記載しており、他意はないので留意頂きたい。
前職
前職は株式会社スマートテック・ベンチャーズ(以下、STV)という会社にエンジニアとして所属していた。
元々は、別名の会社として存在しており、親会社から独立のような形で所属していた人が移籍して出来た会社である。
最盛期で60人近く在籍し、うちエンジニアは9割程くらいだったと思う。エンジニアの数とかだけ聞くと凄そうに聞こえるが、業務としてはSESによる客先常駐が8~9割を占める。端的に言ってITの出稼ぎである。
私が辞める時には、25人を切っていたし、そこから人づてに増えたという話も聞かないが会社のHPに従業員数50人と記載してあるのはいつも不思議に思う。
前職の不思議
他にも所属していた時、不思議なことがたくさん見聞きしたので、列挙する。昔のことなので記憶違いも含んでいる箇所はあるかもしれない。
<入社 / 契約編>
- 私が入社するときには、素養を見るため全員に試験を行っていると説明されたが、高学歴者は試験免除で入社
- 入社前の契約の説明で、給与は随時昇給と説明されたが、随時上がることはなく、常駐先を変える時に経験を積んだことで契約金を上げれるため、そのタイミングで上がることがある (上がらない人もいた)
- 入社前の契約の説明で、賞与年3回と記載されているが、過去誰一人正社員で貰ったという話は聞かなかった
- 有給申請は取得日以前であれば、業務に支障が出ない限り認められ、認めない場合は別日を提案しなければいけないことに法律上なっているが、前日に有給申請したら突っぱねられる
<上役編>
- 上役の人が、本人のいない場所で他の社員に平気で「あいつ使えない」「無能」という発言をする
- 報連相の大切さを説いてくれるが、上役の人からは報告や連絡なく、事後報告で自分の処遇を知ることがある
<帰社日 / 総会編>
客先常駐を行う会社は帰属意識を持たせるため、だいたい月1で帰社日を設定し、帰社させて講習や研修、ワークを行ったり同僚と交流を深める場がある。
- 一時期帰社するたびに、報連相の講習が毎回行われていた
- 総会では、営業利益が右肩上がりなことをとにかく推していた
- しかし、赤黒情報や経常利益等の細かい話は聞いたことがない
- 総会で、来期の目標を発表するが1度も前期の反省を聞いたことがない
<仕事編>
- エンジニアとして採用された人が、常駐先で開発業務と全く関係ないことしてる話を聞く
- 社員要望で退職者一覧情報が追加されたが、後に上役の独断で削られたため知らない間に人が退職している
- ある人が退職メールをメーリングリストで全社員向けに送ったが、エラー等出ずメールは誰にも届かなかった
- 有給は付与された新しいものから使用される (有給を余らせて持ち越すと消滅する可能性up)
- 色々社員教育やスキルアップ目的の施策を行われたが、継続されない
ネガティブだけではない
つらつらと思い返すと、ネガティブな話しか出てこないが、それでも入ってよかったという面もある。
IT業界で中途採用の場合、基本どこも即戦力を求めるので、プログラム等の業務経験がないと内定貰うのは難しい。しかしSTVは未経験者の育成を謳っていることもあって、業務未経験でも採ってくれる。
自分は、まともなアウトプットもなくプログラム知識が少しあるみたいな人だったので、どこの企業からもお祈りされてた。しかし、未経験者も採用してくれるSTVのおかげでエンジニアとして働けるようになったので、そこに関しては感謝しています。
〆
入社したからこそ今の自分があるので入って良かったとは思う。
今回転職することにした理由は、
- 会社のやり方に疑問が募った結果
- 最初こそ経営理念の先義後利(義侠を優先することで後から利がついてくるという考え)が日本人らしく好きで共感していたが、実際に働く内に義では腹は膨れないと考えを改めるようになった
そんなわけで、新天地で頑張っていくことに。
割と会社の評判とか噂は調べても出てこないので、アウトプットの練習も兼ねて書いてみた。 STVの話を色々聞いてみたい方は、個別に連絡を取ってもらえればと思います。